עס זענען ספּעציפיש כּללים פֿאַר פּייראָול און באַשטייַערונג אין שוועדן, דיפּענדינג אויף צי פרעמד נאציאנאלע אָדער שוועדיש רעזידאַנץ זענען אנגעשטעלטדי ערשטיק קאַנסערנז פֿאַר אַ פרעמד פירמע אַז באדערפענישן צו נאָכקומען מיט שטייַער געזעצן אין שוועדן: יחיד האַכנאָסע שטייַער (ייט) פֿאַר עמפּלוייז אין שוועדן, געזעלשאַפטלעך זיכערהייַט קאָס, פּייראָול שטייַער, ניט פארקויפונג שטייַער, און וויטכאָולדינג שטייַער.
אַ ווייַט פּייראָול אין שוועדן איז ווו אַ פרעמד געסט, י.
אַ ניט-טוישעוו פירמע, פּייַראָללס אַ אָנגעשטעלטער טוישעוו אין שוועדן. דער בלויז אָפּציע פֿאַר אַ ניט-טוישעוו פירמע צו פּייראָול זייַן עמפּלוייז (ביידע היגע און פרעמד) אין שוועדן איז צו נוצן אַ גאָר אַוצאָרסט דינען ווי אַ געאָ אָדער פעסקאָ וואָס וועט ניצן און פּייראָול די שטעקן אויף זייער ביכאַף. אין עטלעכע קאַסעס, אַ פירמע וועט רעגיסטרירן זייער געשעפט אין שוועדן אונטער איינער פון די פארמען בנימצא, (ראָו, אָדער דזשוו) אבער בעסער צו האָבן אן אנדער פירמע פירן זייַן פּייראָול.
דעם קענען זיין פארענדיקט דורך אַ פּייראָול שפּייַזער.
עס איז וויכטיק צו טאָן אַז די פירמע, ווי דער באַלעבאָס פון רעקאָרד, איז נאָך גאָר פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר העסקעם מיט באַשעפטיקונג, יממיגראַטיאָן, שטייַער און פּייראָול רעגיאַליישאַנז. אבער די פּייראָול חשבונות, פּיימאַנץ און פילינגס קענען אַלע זייַן אַוצאָרסט צו די פּייראָול שפּייַזער. גרעסערע קאָמפּאַניעס מיט אַ היסכייַוועס צו שוועדן זאל ווינטשן צו לויפן זייער אייגן היגע פּייראָול פֿאַר אַלע עמפּלוייז, פרעמד און היגע. אין סדר צו ויספירן דעם, זיי וועט האָבן צו פאַרענדיקן ינקאָרפּעריישאַן, רעגיסטרירן די געשעפט און דעמאָלט אָנשטעלן די נייטיק שטעקן.
עס וועט זיין אַ דאַרפֿן פֿאַר אין לאַנד מענטשלעך רעסורסן פּערסאַנעל וואס האָבן די הינטערגרונט דארף צו פירן אַ שוועדיש פּייראָול, און קענען מקיים אַלע שטייַער, וויטכאָולדינג, און פּייראָול באדערפענישן.
דעם צוגאַנג קאַריז באַטייַטיק פּרייַז און ריקווייערז עטלעכע וויסן פון היגע באַשעפטיקונג און פּייראָול רעגיאַליישאַנז.
די פירמע וועט דאַרפֿן אַ היגע אַקאַונטינג פירמע און פּאַטענטשאַלי לעגאַל אַדוואָקאַט צו ענשור פול העסקעם מיט שוועדיש באַשעפטיקונג געזעצן.
קאָמפּאַניעס קענען אַוצאָרס די באַשעפטיקונג און פּייראָול פון זייער שטעקן אין שוועדן צו אַ געאָ, ווי שילד געאָ. דעם איז מעגלעך פֿאַר ביידע פרעמד טוערס און שוועדיש נאַשנאַלז. דאס איז די יזיאַסט, פאַסטאַסט און סייפאַסט וועג צו פּייראָול שטעקן אין שוועדן. פאַרשטעלן געאָ מאַנידזשיז אַלע אַספּעקץ פון פּייראָול פֿאַר טוערס אין שוועדן, אַרייַנגערעכנט טאַקסיז, וויטכאָולדינג, געזעלשאַפטלעך זיכערהייַט פּיימאַנץ און אנדערע סטאַטשאַטאָרי באדערפענישן. פאַרשטעלן געאָ ווערט דער באַלעבאָס פון רעקאָרד און ימפּלויז די שטעקן אויף ביכאַף פון דעם קליענט. שטעקן זענען באַצאָלט כוידעשלעך מיט שטייַער און געזעלשאַפטלעך זיכערהייַט דידאַקטיד אין מקור און באַצאָלט צו היגע אויטאריטעטן. פאַרשטעלן געאָ וועט ינווויס דער קליענט כוידעשלעך אין שטייַגן פון די פּייראָול דאַטע. די ינווויס באשטייט פון די גאַנץ פּרייַז פון באַשעפטיקונג (באַזע געצאָלט עמפּלויערס סטאַטשאַטאָרי קאַנטראַביושאַנז נאָך סטאַטשאַטאָרי קאַנטראַביושאַנז) און אַ פאַרוואַלטונג אָפּצאָל.
פאַרשטעלן געאָ גיט דער עמפּלוייז מיט באַצאָלן סליפּס.
פּערזענלעך פֿירמע אידענטיטעט נומער פון פּייַעע אָנגעשטעלטער איז אַבליידזשד, אָדער אַ שוועדיש צין (שטייַער לעגיטימאַציע נומער) אָדער קאָואָרדאַניישאַן נומער סאַפּלייד דורך די שטייַער אַגענטור. קאַנטראַקץ טאָן ניט האָבן צו זייַן אין שרייבן, אָבער דער אָנגעשטעלטער פּראַטעקשאַן אקט סטיפּיאַלייץ אַז די באַלעבאָס מוזן צושטעלן די אָנגעשטעלטער מיט ברייט געשריבן אינפֿאָרמאַציע וועגן די באדינגונגען פון באַשעפטיקונג ין איין חודש. אינפֿאָרמאַציע רוטינז זענען באַשטימט דורך די באַלעבאָס און מאל אין היגע אַגרימאַנץ מיט דעם פאַרבאַנד. פּייראָול שטייַער איז טאַקסט אין אַ קורס פון.
פערציק-צוויי פֿאַר עמפּלויערס, אָדער.
פֿאַר די זיך-אנגעשטעלט, כאָטש דעם קען אַנדערש זייַן צו מענטשן אונטער צוואַנציק-זעקס אָדער אויבן צו מוטיקן גרעסער אַרבעט קראַפט אָנטייל. פארקויפונג שטייַער איז צוואַנציק-פינף. שוועדיש וואַט איז אין לויט מיט אי. יו וואַט דיירעקטיווז, בייַ אַ קורס פון צוואַנציק-פינף. צוועלף אָדער זעקס רייץ קען צולייגן פֿאַר עטלעכע סכוירע און באַדינונגען אַזאַ ווי אַ רעסטאָראַן, אַרטווערקס, ביכער און צייטונגען און עפנטלעך אַריבערפירן. דיוואַדענדז באַצאָלט צו שוועדיש מענטשן אָדער קאָרפּעריישאַנז זענען בכלל ניט אונטערטעניק צו קיין וויטכאָולדינג, אָבער, ניט-רעזידאַנץ זענען אונטער צו דרייַסיק וויטכאָולדינג שטייַער פון דיווידענד פּיימאַנץ. שוועדן טוט ניט וויטכאָולד שטייַער אויף אינטערעס, רויאַלטיז אָדער צווייַג פּראַפיץ. וויטכאָולדינג שטייַער אויף דיוואַדענדז דורך אַ שוועדיש פירמע צו זייַן פרעמד פאָטער פירמע איז רידוסט אָדער ווייווד אונטער מערסט טאָפּל שטייַער טריטיז.
וויטכאָולדינג שטייַער אויף דיוואַדענדז געמאכט צו אַ פרעמד פירמע איז, אָבער, אויך ווייווד לויט צו דינער געסעצ-געבונג אויב געמאכט אויף שאַרעס געהאלטן פֿאַר געשעפט סיבות.
ונקוואָטעד שאַרעס זענען שטענדיק געהאלטן פארנומען פֿאַר געשעפט צוועקן. ציטירטן שאַרעס זענען געהאלטן פארנומען פֿאַר געשעפט צוועקן צוגעשטעלט בייַ מינדסטער צען פּער סענט פון די שאַרעס זענען געהאלטן פֿאַר בייַ קלענסטער איין יאָר. אנדערע ווי שטעמפּל פליכט, ניט אַריבערפירן טאַקסיז עקסיסטירן. צוואַנציק-פינף פֿאַר די אַריבערפירן אָדער פאַקטיש פאַרמאָג און פּלאַץ פֿאַר קאָרפּעריישאַנז, און. פינף פֿאַר מענטשן אויב עס איז אַ מאַסע-מאַטן, שטעמפּל פליכט קענען זיין דיפערד. שוועדן טוט ניט אָנטאָן טאַקסיז אויף קאפיטאל פליכט.
ניט-רעזידאַנץ באנוצט אין שוועדן זענען טאַקסט אַ פלאַך קורס פון צוואַנציק.
ניט-שוועדיש רעזידאַנץ באנוצט דורך ניט-שוועדיש פירמס זענען פּאָטער פון פּייינג קיין האַכנאָסע שטייַער צוגעשטעלט זיי טאָן ניט פאַרברענגען מער ווי טעג אין שוועדן איבער אַ -חודש צייַט. פּייראָול שטייַער איז טאַקסט אין אַ קורס פון.
פערציק-צוויי פֿאַר עמפּלויערס, אָדער.
פֿאַר די זיך-אנגעשטעלט, כאָטש דעם קען אַנדערש זייַן צו מענטשן אונטער צוואַנציק-זעקס אָדער אויבן צו מוטיקן גרעסער אַרבעט קראַפט אָנטייל. פארקויפונג שטייַער איז צוואַנציק-פינף. שוועדיש וואַט איז אין לויט מיט אי. יו וואַט דיירעקטיווז, בייַ אַ קורס פון צוואַנציק-פינף. צוועלף אָדער זעקס רייץ קען צולייגן פֿאַר עטלעכע סכוירע און באַדינונגען אַזאַ ווי אַ רעסטאָראַן, אַרטווערקס, ביכער און צייטונגען און עפנטלעך אַריבערפירן. דיוואַדענדז באַצאָלט צו שוועדיש מענטשן אָדער קאָרפּעריישאַנז זענען בכלל ניט אונטערטעניק צו קיין וויטכאָולדינג, אָבער, ניט-רעזידאַנץ זענען אונטער צו דרייַסיק וויטכאָולדינג שטייַער פון דיווידענד פּיימאַנץ. שוועדן טוט ניט וויטכאָולד שטייַער אויף אינטערעס, רויאַלטיז אָדער צווייַג פּראַפיץ. וויטכאָולדינג שטייַער אויף דיוואַדענדז דורך אַ שוועדיש פירמע צו זייַן פרעמד פאָטער פירמע איז רידוסט אָדער ווייווד אונטער מערסט טאָפּל שטייַער טריטיז. וויטכאָולדינג שטייַער אויף דיוואַדענדז געמאכט צו אַ פרעמד פירמע איז, אָבער, אויך ווייווד לויט צו דינער געסעצ-געבונג אויב געמאכט אויף שאַרעס געהאלטן פֿאַר געשעפט סיבות. ונקוואָטעד שאַרעס זענען שטענדיק געהאלטן פארנומען פֿאַר געשעפט צוועקן. ציטירטן שאַרעס זענען געהאלטן פארנומען פֿאַר געשעפט צוועקן צוגעשטעלט בייַ מינדסטער צען פּער סענט פון די שאַרעס זענען געהאלטן פֿאַר בייַ קלענסטער איין יאָר. די סיסטעם קענען זיין קאָמפּליצירט בייַ מאל, אָבער יסענשאַלי צו זייַן פּאַסיק צו באַקומען קיין געזעלשאַפטלעך בענעפיץ, אַ שוועדיש פּערזענלעך אידענטיטעט נומער מוזן זיין קונה פון די שוועדיש שטייַער אַגענטור, אין דערצו צו רעגיסטראַציע מיט די שוועדיש געזעלשאַפטלעך פאַרזיכערונג אַגענטור אָפט זייַענדיק אַ פאָדערונג. צו ענשור בארעכטיגונג, רעגיסטראַציע זאָל זיין אַנדערטייקאַן ווי באַלד ווי מעגלעך נאָך ערייווינג אין שוועדן. דער אָנגעשטעלטער דאַרף אַ באַנק חשבון ווי די סטאַנדאַרט פּראָצעדור איז צו צאָלן סאַלעריז דורך עלעקטראָניש אַריבערפירן, זייער ראַרעלי מיט געלט. אויב באַנק חשבון איז אומבאַקאַנט, די צאָלונג איז געזעצט מיט אַ געלט סדר פון די באַנק. דעם וואָלט יוזשאַוואַלי קאָסטן אַן עקסטרע אָפּצאָל צו געלט פֿאַר דער אָנגעשטעלטער.
די באַצאָלן פריקוואַנסיז וואָס קענען זיין פּראַסעסט אין נאך צו געוויינטלעך כוידעשלעך פּייראָולז זענען צוויי-וואָך געצאָלט און ספּעציעל רעגיאַליישאַנז פֿאַר סיילערז.
די מערסט פּראָסט באַצאָלן דאַטע איז אויף די כוידעשלעך יקער, אָבער עס קענען אַנדערש זייַן צווישן קאָמפּאַניעס און קאָלעקטיוו און בונד-אין אַגרימאַנץ. עס איז קיין סטאַטשאַטאָרי רעכט צו אַ, אָבער עס איז קאַסטאַמערי צו אַרויסגעבן איינער. קאָלעקטיוו און בונד-אין אַגרימאַנץ קען זיין געגרינדעט אַז דאַרפן אַז פּייַסליפּס זיין ארויס שוועדיש מינימום לוין זענען נישט רעגיאַלייטאַד דורך געזעץ, אָבער אונטער צו באַרגינינג צווישן עמפּלויערס און האַנדל יוניאַנז און פאָרעם טייל פון קאָלעקטיוו אַגרימאַנץ ארבעטן טעג און שעה זענען רעגיאַלייטיד דורך די אַרבעט שעה אקט, מיט קאָלעקטיוו און בונד-אין אַגרימאַנץ פּראָטעקטעד דיסקלאָוזשערז - דיסקלאָוזשערז פון אינפֿאָרמאַציע אין באַציונג צו לעגאַל אַבלאַגיישאַנז, געזונט, זיכערקייַט אאז"וו". שוץ פון צאָרעס שאָדן אין באַשעפטיקונג - אַ אָנגעשטעלטער האט די רעכט ניט צו זיין אונטערטעניק צו קיין שאָדן דורך קיין אַקט, אָדער קיין דיליבראַט דורכפאַל צו שפּילן, דורך זיין באַלעבאָס אויף פארשידענע גראָונדס. די אָנגעשטעלטער ס רעכט צו האָבן צייַט אַוועק אַרבעט דעפּענדס אויף דער סיבה פֿאַר אַוועק. רעכט צו עטלעכע פאַרשידענע געזעצן מיט קאָלעקטיוו און בונד-אין אַגרימאַנץ רעגיאַלייץ, די צייַט איז באַצאָלט אָדער ניט באַצאָלט. אַלע עמפּלוייז האָבן אַ סטאַטשאַטאָרי רעכט צו נעמען צייַט אַוועק אַרבעטן פֿאַר די ווייַטערדיק: אַלע עמפּלוייז זענען קוואַלאַפייד צו באַקומען סטאַטשאַטאָרי קראַנק צאָלן, פון דער ערשטער טאָג פון באַשעפטיקונג, מיט ספּעציעל רעגיאַליישאַנז אויב די צייַט פון באַשעפטיקונג איז ווייניקער ווי אַ חודש. דער ערשטער טאָג פון קראַנקייַט איז אַ ווארטן טאָג און דער אָנגעשטעלטער טוט ניט באַקומען קיין קראַנק באַצאָלן. דער באַלעבאָס איז פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר די פּרייַז פֿאַר די ערשטער צוויי וואָכן. נאָך די פֿערצנטן טאָג, דער אָנגעשטעלטער נעמט קרענק נוץ פון די שוועדיש געזעלשאַפטלעך פאַרזיכערונג אַגענטור, אָבער די עמפּלויערס אָפט האָבן נאָך אַבלאַגיישאַנז רעכט צו קאָלעקטיוו און בונד-אין אַגרימאַנץ רעגיאַלייץ. דעם איז רעגיאַלייטיד אין עטלעכע שייַכות באַשעפטיקונג געזעצן און איז אַ קאָמפּליצירט ענין. די גרונט רעכט איז אַז אַ באַשעפטיקונג איז ינדעפאַנאַט, אַזוי צו ניצן טעמפּערעראַלי מוזן זיין קלאָר פון אַ געשריבן העסקעם אין סדר צו צולייגן. באַמערקן איז פארלאנגט צו זייַן געגעבן צו אַ באַלעבאָס צו פאַרענדיקן די אָפּמאַך פון באַשעפטיקונג פון אַ מענטש וואס האט שוין קאַנטיניואַסלי באנוצט מער ווי צוועלף חדשים בעשאַס אַ טריי-יאָר-לאַנג צייַט.
קאַנטראַקץ קענען נאָר זיין טערמאַנייטאַד דורך דער באַלעבאָס ווען עס איז אַ גלייַך גרונט פֿאַר דיסמיסאַל.
עמפּלויערס מוזן געבן באַמערקן קאָראַספּאַנדינג צו דער סומע פון צייַט דער אָנגעשטעלטער האט שוין ארבעטן פֿאַר בעשאַס די באַמערקן צייַט דער אָנגעשטעלטער איז ענטייטאַלד צו באַקומען אַלע באַשעפטיקונג בענעפיץ רעכט בעשאַס זיין אָדער איר רעגולער צייַט פון באַשעפטיקונג. פאַרפעסטיקט-טערמין קאַנטראַקץ סוף אויף אַ ספּעציפיש דאַטע אָדער אויף קאַמפּלישאַן פון אַ אַרבעט. די קאַנטראַקץ קענען לעצט אַ מאַקסימום פון צוויי יאר ין אַ פינף-יאָר צייַט, נאָך וואָס די באַשעפטיקונג ווערט ינדעפאַנאַט. פּראָוביישאַן פּיריאַדז זאל זייַן אַרייַנגערעכנט אין די אָנהייב פון אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך, און, אויב אָדער דער אָנגעשטעלטער אָדער באַלעבאָס וויל צו פאַרענדיקן דעם באַשעפטיקונג, אַכט מוזן ווערן געגעבן פאר אָדער אויף די עקספּיירי פון די פּראָוביישאַן צייַט.
